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為加強中（zhōng）層領導（dǎo）班子（zǐ）和中層管（guǎn）理人員隊伍建設，全麵、客觀、準（zhǔn）確地考核中層管理人員在履職期工作完成情況，保證選人（rén）用人質量，草莓视频免费下载观看礦機於2019年1月1日開始開展2018年度（dù）中層班子和中層管理人（rén）員年度綜合考核。
1月12日上午，該（gāi）公司黨支部書記抓（zhuā）黨建工（gōng）作集中述職評議考核會在四樓培訓教室召開，15個黨支部書記利用PPT現場集中述職。副總師以上領導及全體中（zhōng）層（céng）管理人（rén）員（yuán）參加會議。1月19日安（ān）徽礦機繼續開展機（jī）關（guān）輔助部門服務履職、分子公司經理抓發（fā）展集中述（shù）職。
此次考核與往年有所不同，一（yī）是（shì）績效考核占60%，二是（shì）黨（dǎng）支（zhī）部書記抓黨建述職單獨進行。這是按照上（shàng）級黨委要求，不斷創新考核工作，建立正確的（de）考（kǎo）核標準，科學的考核方法和公正的考核主體，實行多層次、多（duō）渠道（dào）、全方位、製度化的考核，從（cóng）而不斷完善中層班子及（jí）中層管理人員評價（jià）機製，使考核結果更加（jiā）公平公正。
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